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    赴新劳务相关需知

    来源: 时间:2015-03-13 10:26:02 浏览次数:

    最新调查显示,新加坡是受犯罪团伙影响最小的地区,且警察工作效率高、贪污罪案少,因而是全球最安全的经商地。该调查是由总部设在日内瓦的世界经济论坛(WEF)于2002年底展开的,共涉及59个国家
    新加坡治安状况   
    最新调查显示,新加坡是受犯罪团伙影响最小的地区,且警察工作效率高、贪污罪案少,因而是全球最安全的经商地。该调查是由总部设在日内瓦的世界经济论坛(WEF)于2002年底展开的,共涉及59个国家,其中包括美国、英国、日本、加拿大,以及南美洲、欧洲和亚洲的诸多国家。受访的世界各地商业界人士一致认为,新加坡有安全的经商环境,刑事犯罪及贪污罪案几乎没有,这是因为新加坡有严厉的内部治安法令。根据新加坡内部治安法令和刑事法,新加坡警察有权扣留危害国家安全与社会稳定的政治犯及私会党徒,有效地阻嚇了犯罪的发生。 
     
    组屋出租房
    新加坡的外来人口很多,多数居住在组屋出租房内。条件好一些的会选择私人公寓。组屋出租房通常一间类似国内两居室的月租金在1300新币-1700新币左右,单独一房的出租价格在550-700新币之间,根据地段、大小、冷气、交通等多重因素相关。

    出国务工人员,一般选择多人居住一间,相对租金价格可以便宜很多,4-6人一般在170-200新币/月,2-3人在230-300新币/月。一般租房都要通过房屋中介。

    注意:尽量避免和屋主同住,不少新加坡人看不起中国大陆来的,有许多人和屋主吵翻。最好租房时一定签一份合同,同时认真看合同的内容。有了合同,同屋主发生争执时就好解决多了,不太容易吃大亏。刚来新加坡的人,几乎每个人都有被蒙骗的时候,出门在外,不必太在意。一般要交一个月的房租给屋主做押金(这样住前要交两个月的房租)。新加坡人很怕打官司(很花钱)。只要你能保证自己赢(很难了),一般对方会让步。

    交通:
    公车:
    在新加坡境内穿梭往返,最方便的是公车。最常搭乘的是SBS(Singapore Bus service)以及TIBS-(Translsland Bus Service)两种。公车的种类分为冷气车与普通车。票价不同。车资从60C~S$1.20(冷气车从70C~S$1.30,若不知道车资多少,可以问司机,通常他们都会亲切地回答。新加坡的公车大多是1人服务车。如果不知道该搭哪一号车,可按照站牌上标示的街名、停靠地点等,详细查看并对照自己的目的地。此外,也可参考Transit link——Cuide这本小册子。里面详细记载了SBS、TlBS所有的路线、营运时间、捷运的营运时间等等。知道自己该搭哪一班车后,车来时就可在停靠站前挥手。新加坡的公车都是采取上车付钱取票制,就是付了钱后,票会从司机后方出来,此时务必记得取票,以防随时查票。另外,车上不找零,需自备零钱。

    新加坡大众捷运系统(MRT)-地铁:
          大众捷运系统(MTR)是新加坡最快捷的交通工具,捷运系统从早晨六点开始服务至深夜十二点,捷运路线分为东西南北四条,即使是路碍,也不致于迷路,票价是60C~S$1.50,与公车不相上下。购买车票时,须先查看票价表,然后再依表上之金额,到自动售票机上购票,此票大小有如电话卡一般。进出车站时,只能使用此卡,不能使用硬币或纸币,在收票口以自动刷票方式收票。此外,搭乘新加坡的捷运,有特殊的规定,那就是时间的限制。如搭乘距离在4站以内,车票必须在40分钟内使用,9站以内,须在60分钟内使用,15站以内,须在75分钟内使用……以此类推,真不愧是一个法令多如牛毛的国家,连搭车也有如此繁复严格的限制。

    交通卡:只要有这张卡,搭乘捷运或公车时,可以省去找零钱的麻烦,若搭捷运,用此卡在自动剪票口刷卡即可,搭公车则有卡片专用机,上下公车都要刷卡。

    工作时间与假期   
    新加坡人一般每天工作8小时,每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假,之后每连续在公司服务12个月,就有1天的额外年假,以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括:   
    1、病假一般为14天,但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。   
    2、怜悯假雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。   
    3、婚假通常3天。   
    4、产假如女雇员服务已超过180天,每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。
     
    工伤索赔   
    ·如果工人在工作中受伤,可通过以下两种渠道之一申请索赔:通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔,或委托律师根据《民法》索赔。   
    ·根据新加坡《工伤索赔法令》,各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险,以确保工业意外发生后,工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后,雇主必须安排工人去医院检查治疗,同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司,工人应该向新加坡人力部反映,请其督促公司尽快申报。   
    ·根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是,在《工伤赔偿法令》下,无论导致工伤的原因在雇主还是在工人,工人都会得到赔偿。而在《民法》下,只有导致工伤的原因在雇主时,工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人,工人不但不能得到赔偿,而且还要支付有关律师费用。   
     
    新加坡常用电话   
    紧急电话   
    意外(普通)  999   
    意外(海事)  6325 2488   
    火警、救护车  995   
    新电信查号台  100
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